丁先生系一建筑包工头，2008年7月，承包了一公司办公楼的楼顶防水工程，余某受雇到丁先生承包的工地上干活。当年8月的一天下午，余某在没有安全保护措施的情况下，在地面用该公司的卷扬机往楼顶运送物料时，因运送的物料超重，被卷扬机的操作人员发现后制止。但余某却趁管理人员离开时自行操作卷扬机，强行吊运物品。在卷扬机到达预定位置刹车停止时，因严重超载致使刹车片突然爆裂，刹车片的铁块崩伤余某的头部及面部。余某随即被送往医院住院治疗，经检查，余某左眼球破裂，被迫摘除，其双耳听力亦受到严重影响，先后花去医疗费等4万余元。后余某的伤情经鉴定为5级伤残。因损害赔偿问题，余某将雇主丁先生诉至法院。

　　丁先生认为由于余某违章操作，才使卷扬机出现故障伤人，余某自身存在过错，对由此带来的损害应自负责任；同时致余某受伤的卷扬机属于某公司管理，应由该公司赔偿余某的经济损失，自己不应承担赔偿责任。

　　法院审理后认为，余某受丁先生雇佣在从事雇佣活动时被崩伤，事实清楚，证据充分。根据有关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，故丁先生作为雇主依法应承担相应的赔偿责任。同时本案中余某之所以被崩伤，与其违章操作有直接的因果关系，余某未取得卷扬机操作资格，即私自操作卷扬机，其自身存在重大过错，根据《民法通则》关于“受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任”的规定，依法可相应减轻丁先生的赔偿责任。据此，法院判决丁先生赔偿余某部分经济损失11万余元。