京华时报讯 一物业公司高管为休假开出了两张病假条，结果被单位查出两张病假条是假的，最终，该单位以旷工为由将其解聘。记者昨日获悉，因该单位事先没通知工会，海淀法院审理认定该企业解聘程序违法，最终判令企业支付该名高管解除劳动合同赔偿金11万元。

自2005年3月入职北京飞翔物业管理公司（以下简称飞翔公司），刘明（化名）从一般文员一直升任至项目部经理。2014年4月23日，刘明以病假为由向飞翔公司申请休假，病假结束后，还向单位交了两份病假条。

事后，公司发现两张病假条是假的，故以旷工为由，在2014年6月4日，解除了同刘明的劳动合同。

之后，刘明经仲裁程序提起诉讼，主张其生病请假、飞翔公司在没通知工会的情况下无故将其解聘，应支付违法解除劳动关系的赔偿金。

飞翔公司则辩称，刘明提交的病假条是虚假证明，刘明行为已构成旷工，公司解除劳动关系行为合法，无需通知工会。

海淀法院审理认为，因刘明提交的两份病假条是无效证明，自2014年4月23日起，刘明确属旷工，飞翔公司解除其合同并无不当。然而，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者解除劳动关系，不仅要求有充分的事实依据，还要符合法定的程序要求，两项任一不符合法律规定，均构成违法解除。最终，海淀法院判决飞翔公司支付刘明11万元违法解除劳动关系赔偿金。