京华时报讯（记者裴晓兰）得知唯一员工李女士怀孕，公司通知其变更办公地点，不准时到岗视为自动离职。近日，通州法院认定该公司解除劳动关系的行为违法，应当向李女士支付违法解除劳动关系赔偿金3万余元。

涉案公司是专门从事投资咨询业务，李女士是公司的唯一职员。去年9月初，李女士得知自己怀孕，告知了公司领导。几天后，公司告知李女士，办公地点将于次日从通州搬至昌平，李女士于次日必须前往昌平上班，否则视为自动离职。李女士不同意前往新办公地点，提起仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。仲裁裁决该公司一次性支付李女士赔偿金3万余元，该公司起诉。

庭审中，公司称李女士因怀孕而协商离职，李女士则称其不愿前往新场所被公司辞退。该公司否认搬迁，但其向李女士发送的电子邮件则明确写明，公司于次日搬迁至昌平办公，李女士必须准时到岗，否则视为自动离职。

法院认为，涉案公司仅李女士一名员工，在李女士怀孕期间将工作地点变更实属不妥，且该公司未能举证证明该变更属于客观必需。法院认定该公司与李女士解除劳动关系的行为违法，维持了仲裁结果。